El Ministerio de Cultura convoca 187 plazas de acceso libre en museos, gestión cultural, patrimonio, música, producción audiovisual, espectáculos, turismo y otras especialidades que requieren una formación cada vez más específica
La cultura y el arte no sólo generan conocimiento, identidad, creatividad, pensamiento crítico y cohesión social. También crea empleo, impulsa actividad económica y necesita profesionales cualificados capaces de gestionar instituciones, conservar el patrimonio, producir espectáculos, atender a los públicos, desarrollar contenidos audiovisuales y transformar las ideas en proyectos viables. La nueva convocatoria de empleo público del Ministerio de Cultura muestra esta realidad: un total de 382 plazas de personal laboral fijo, de las cuales 187 corresponden al acceso libre y 195 a diferentes modalidades de promoción interna.
La magnitud y, sobre todo, la diversidad de esta oferta permite contemplar la cultura como un importante sector profesional amplio, complejo y estratégico. En la convocatoria aparecen plazas de Gestión de Industrias Culturales y Creativas, Atención en Salas de Museos, Conservación y Restauración de Bienes Culturales, Producción de Audiovisuales y Espectáculos, Sonido, Iluminación, Dirección Técnica de Espectáculos en Vivo, Guía e Información Turística, Artes Gráficas, Música, Diseño y numerosas especialidades técnicas.
La resolución, publicada por el Ministerio de Cultura en el Boletín Oficial del Estado, contempla 187 plazas de acceso libre, distribuidas entre 162 puestos del sistema general y 25 reservados para personas con discapacidad. A estas se añaden 180 plazas de promoción interna y otras 15 reservadas para la promoción interna de personas con discapacidad intelectual. En total, la convocatoria alcanza las 382 oportunidades de empleo estable dentro de la Administración General del Estado en el sector.
Estas cifras desmontan la idea de que la cultura es únicamente un espacio de vocaciones artísticas o de trabajos ocasionales. La actividad cultural necesita estructuras profesionales estables y equipos multidisciplinares. Un museo no es capaz de funcionar sin personal especializado en atención al público, conservación, restauración, gestión, administración, iluminación, mantenimiento y comunicación. Un espectáculo no llega al escenario sin productores, técnicos de sonido, responsables de iluminación, especialistas en maquinaria, personal de utilería y profesionales de dirección técnica. Una colección patrimonial no puede conservarse sin especialistas en arqueología, pintura, textiles o documento gráfico. Una política cultural tampoco puede desarrollarse adecuadamente sin gestores culturales o ahora denominados gestores de industrias culturales y creativas, cuestión en la que IGECA ha tenido mucho que ver, impulsando una visión amplia de los profesionales de los proyectos culturales, capaces de planificar, presupuestar, coordinar, evaluar y relacionarse con los públicos.
La cultura genera empleo, pero exige profesionales preparados
La convocatoria muestra que el empleo cultural es cada vez más especializado. La vocación por la cultura continúa siendo importante, pero no resulta suficiente para atender la complejidad de la gestión de una institución, la conservación de una obra, la producción de un festival o la dirección técnica de un espectáculo. Las empresas y organizaciones culturales necesitan profesionales con conocimientos específicos, capacidad de planificación y competencias adaptadas a entornos en constante transformación.
La formación especializada permite aprender a crear un proyecto cultural, saber cómo se estructura un presupuesto, qué vías de financiación pueden conseguirse, cómo se gestionan los derechos de propiedad intelectual, qué obligaciones administrativas y fiscales deben cumplirse, cómo se desarrolla un plan de comunicación y marketing, cómo se evalúa el impacto de una actividad y de qué forma se incluyen la accesibilidad, la sostenibilidad y la participación ciudadana.
También resulta fundamental conocer las características concretas de cada sector específico. La conservación y gestión del patrimonio exige competencias muy diferentes de las necesarias para producir un espectáculo en vivo. La atención en un museo requiere habilidades distintas a las de la iluminación escénica, el turismo cultural o la gestión de las industrias creativas. Precisamente por ello, la convocatoria del Ministerio de Cultura establece grupos profesionales, titulaciones y especialidades diferenciadas, cada vez más concretas.
El sector cultural demanda una preparación acorde con su creciente profesionalización. La existencia de cientos de plazas públicas no solo constituye una buena noticia para quienes buscan empleo, y la formación cultural especializada amplía de manera esencial las posibilidades de acceder a puestos cualificados y permite responder mejor a las necesidades reales de instituciones, empresas y administraciones públicas.
La gestión cultural obtiene un reconocimiento profesional propio
Uno de los elementos más relevantes de la convocatoria es la inclusión de ocho plazas de Gestión de Industrias Culturales y Creativas dentro del grupo profesional M3. Cinco de ellas corresponden al acceso libre, dos a promoción interna mediante el sistema general y una a promoción interna reservada para personas con discapacidad. La aparición expresa de esta especialidad supone un importante reconocimiento de la gestión cultural como ámbito profesional diferenciado. Durante años, muchos proyectos culturales fueron desarrollados desde perfiles muy diversos, sin una delimitación clara de las funciones de dirección, producción, coordinación o evaluación. En 2026 la progresiva complejidad de las políticas y las industrias culturales ha hecho imprescindible contar con profesionales específicamente preparados.
La gestión cultural implica transformar una idea en un proyecto posible. Para ello, hay que definir objetivos, identificar destinatarios, elaborar presupuestos, buscar financiación, coordinar proveedores y equipos, cumplir la normativa, programar actividades, desarrollar estrategias de comunicación y evaluar los resultados, siendo muy necesario interpretar el contexto social y territorial en el que se interviene, estableciendo relaciones con artistas, instituciones y comunidades para garantizar que la cultura sea accesible para públicos diversos.
Los profesionales de la gestión cultural trabajan en administraciones públicas, museos, fundaciones, asociaciones, universidades, teatros, auditorios, festivales, galerías, editoriales, empresas de producción, centros de interpretación, proyectos patrimoniales y organizaciones del tercer sector, impulsando iniciativas propias dentro de las industrias culturales y creativas. Las ocho plazas convocadas consolidan institucionalmente una profesión que tiene un papel decisivo en el desarrollo cultural. Las cinco oportunidades de acceso libre adquieren una importancia especial para quienes cuentan con formación y experiencia en dirección y gestión cultural y desean incorporarse de manera estable a la Administración General del Estado.
Música, ciencia y cultura dentro del grupo profesional M3
El grupo profesional M3 reúne un total de 24 plazas, de las cuales 16 corresponden al acceso libre y ocho a promoción interna. Además de las cinco plazas de Gestión de Industrias Culturales y Creativas, el turno libre incluye una plaza de Biología, una de Física y diferentes puestos musicales vinculados al Coro Nacional de España y al Teatro de la Zarzuela. En el ámbito musical se convocan dos plazas para cantantes de coro en la voz de bajo, una para contralto, dos para soprano y tres para tenor. De estas últimas, una corresponde al programa del Coro Nacional de España y dos al Teatro de la Zarzuela. También se incluye una plaza de pianista repetidor-repertorista. La incorporación de perfiles científicos, musicales y de gestión en un mismo grupo refleja el carácter multidisciplinar de las instituciones culturales. La conservación, el análisis y la difusión del patrimonio pueden requerir especialistas en ciencias, mientras que las grandes unidades artísticas estatales necesitan intérpretes de alta cualificación y profesionales capaces de mantener una programación musical estable y de calidad. En promoción interna se incluyen dos plazas de Biología, dos de Física, tres de Gestión de Industrias Culturales y Creativas y una de pianista repetidor-repertorista. Una de las plazas de gestión cultural se reserva para personas con discapacidad.
El patrimonio cultural ofrece 31 oportunidades profesionales para el Estado
La Conservación y Restauración de Bienes Culturales constituye otro de los grandes bloques de la convocatoria. El grupo profesional M2 abre 31 plazas, distribuidas entre los programas de Arqueología, Documento Gráfico, Pintura y Textiles. Doce puestos corresponden al acceso libre y 19 a promoción interna. En el acceso libre se convocan diez plazas por el sistema general: cinco para el programa de Arqueología, una para Documento Gráfico, dos para Pintura y dos para Textiles. Además, se reservan dos plazas para personas con discapacidad: una en Arqueología y otra en Pintura. De esta forma, el acceso libre comprende seis oportunidades en Arqueología, una en Documento Gráfico, tres en Pintura y dos en Textiles.
En promoción interna se ofrecen 16 plazas mediante el sistema general: cinco de Arqueología, siete de Documento Gráfico, tres de Pintura y una de Textiles. A ellas se suman tres puestos reservados para personas con discapacidad, dos en Documento Gráfico y uno en Pintura. El resultado global es de once plazas de Arqueología, diez de Documento Gráfico, siete de Pintura y tres de Textiles. La distribución refleja la necesidad de reforzar los equipos responsables de conservar bienes de naturaleza muy diferente, desde materiales procedentes de excavaciones arqueológicas hasta documentos, tejidos y obras pictóricas.
La conservación y restauración del patrimonio requiere una preparación técnica rigurosa. No consiste solamente en reparar piezas deterioradas, sino en estudiar los materiales, diagnosticar su estado, documentar cada intervención, prevenir riesgos y aplicar criterios científicos y éticos que respeten la autenticidad de los bienes. Los profesionales deben conocer técnicas artísticas, química de materiales, conservación preventiva, documentación, legislación patrimonial y procedimientos de intervención. La convocatoria vuelve a demostrar que la protección del patrimonio cultural genera empleo altamente cualificado.
Espectáculos, audiovisuales y turismo concentran 182 plazas
El grupo profesional M1 es el más numeroso de toda la convocatoria, con 182 plazas. De ellas, 52 corresponden al acceso libre y 130 a promoción interna. Este bloque reúne buena parte de los perfiles técnicos que permiten producir espectáculos, desarrollar proyectos audiovisuales, atender instalaciones culturales y acercar el patrimonio a los visitantes.
En el acceso libre se convocan 48 plazas por el sistema general. La especialidad de Asistencia a la Dirección Técnica de Espectáculos en Vivo y Eventos cuenta con dos puestos; Diseño y Amueblamiento, con uno; Diseño y Gestión de la Producción Gráfica, con dos; Guía, Información y Asistencia Turística, con ocho; e Iluminación, Captación y Tratamiento de la Imagen, con ocho. También se incluyen cuatro plazas de Mantenimiento de Instalaciones Térmicas y de Fluidos, cuatro de Mantenimiento General, cuatro de Maquinaria para el Espectáculo en Vivo, dos de Producción de Audiovisuales y Espectáculos, dos de Sistemas Electrotécnicos y Automatizados, siete de Sonido para Audiovisuales y Espectáculos y cuatro de Utilería para el Espectáculo en Vivo. A estas 48 plazas se suman cuatro reservadas para personas con discapacidad: tres de Guía, Información y Asistencia Turística y una de Producción de Audiovisuales y Espectáculos. En conjunto, el grupo M1 ofrece 52 oportunidades de acceso libre.
Las 130 plazas de promoción interna muestran también la importancia que la Administración concede a la especialización y al desarrollo profesional de su personal. Se convocan dos puestos de Asistencia a la Dirección Técnica de Espectáculos en Vivo y Eventos, tres de Diseño y Amueblamiento, ocho de Diseño y Gestión de la Producción Gráfica —cinco del sistema general y tres reservados para personas con discapacidad— y 18 de Guía, Información y Asistencia Turística, dos de ellos reservados. Esta promoción, incluye 22 plazas de Iluminación, Captación y Tratamiento de la Imagen, siete de Mantenimiento de Instalaciones Térmicas y de Fluidos, trece de Mantenimiento General, doce de Maquinaria para el Espectáculo en Vivo, trece de Producción de Audiovisuales y Espectáculos, ocho de Sistemas Electrotécnicos y Automatizados, catorce de Sonido para Audiovisuales y Espectáculos y diez de Utilería.
Detrás de cada espectáculo existe una extensa red de empleo cultural
Cuando el público asiste a un concierto, una obra de teatro, un festival o una producción escénica, contempla el resultado final de un proceso en el que han intervenido muchos profesionales, que hacen visible esa red de empleo cultural que habitualmente permanece detrás del escenario. La especialidad de Iluminación, Captación y Tratamiento de la Imagen suma 30 plazas entre acceso libre y promoción interna. Sonido para Audiovisuales y Espectáculos alcanza 21 puestos. Producción de Audiovisuales y Espectáculos reúne 16 plazas, al igual que Maquinaria para el Espectáculo en Vivo. Utilería suma 14 oportunidades y Asistencia a la Dirección Técnica de Espectáculos en Vivo y Eventos alcanza cuatro. Cada una de estas profesiones exige conocimientos propios. Un técnico de iluminación debe dominar equipos, ópticas, electricidad, programación y criterios estéticos. Un profesional del sonido necesita conocer acústica, microfonía, sistemas de grabación, mezcla y reproducción. La producción audiovisual requiere capacidad organizativa, planificación económica y coordinación de recursos técnicos y humanos. La maquinaria escénica y la utilería demandan precisión, seguridad y conocimiento del funcionamiento de los espacios escénicos.
La formación especializada no es, por tanto, un complemento accesorio. Es una condición necesaria para trabajar con eficacia y seguridad en un entorno donde confluyen tecnología, creatividad, normativa y atención al público.
El turismo cultural y la interpretación del patrimonio también crean empleo
La especialidad de Guía, Información y Asistencia Turística reúne 29 plazas entre acceso libre y promoción interna. Once corresponden al turno libre, tres de ellas reservadas para personas con discapacidad, y 18 a promoción interna, dos de ellas reservadas. La inclusión de estos perfiles refleja la relación directa entre patrimonio, turismo y desarrollo territorial. Los profesionales de la información y la asistencia turística no se limitan a indicar recorridos sino que interpretan los recursos culturales, contextualizan monumentos y colecciones, diseñan experiencias, atienden a visitantes de procedencias diversas y contribuyen a que el patrimonio sea comprendido y valorado. El turismo cultural genera actividad económica en ciudades, municipios y entornos rurales, favoreciendo la conservación del patrimonio y dinamiza sectores como la hostelería, el comercio o el transporte. Y para que produzca beneficios sostenibles necesita planificación y profesionales preparados en interpretación patrimonial, comunicación, idiomas, accesibilidad, atención al visitante y gestión turística.
Actividades comerciales y artes gráficas suman 42 plazas
El grupo profesional E2 reúne 42 plazas, de las cuales 19 corresponden al acceso libre y 23 a promoción interna. Aunque estas especialidades pueden parecer menos directamente vinculadas a la creación artística, resultan fundamentales para la sostenibilidad y difusión de las instituciones culturales. En el acceso libre se convocan 14 plazas de Actividades Comerciales y una de Artes Gráficas mediante el sistema general. También se reservan cuatro puestos de Actividades Comerciales para personas con discapacidad. En total, el turno libre ofrece 18 plazas de Actividades Comerciales y una de Artes Gráficas.
La promoción interna incluye 18 plazas de Actividades Comerciales y cinco de Artes Gráficas, dos de estas últimas reservadas para personas con discapacidad. El conjunto de la convocatoria alcanza así 36 plazas de Actividades Comerciales y seis de Artes Gráficas. Museos, centros culturales, archivos, teatros y organismos públicos desarrollan publicaciones, catálogos, materiales informativos, productos culturales y servicios dirigidos a los visitantes. Para ello necesitan profesionales capaces de trabajar en producción gráfica, comercialización, distribución, atención al cliente y gestión de puntos de venta.
La cadena de valor de la cultura también comprende estas actividades. Una exposición puede generar un catálogo, una tienda, materiales educativos y productos de diseño, o una institución cultural necesita comunicar y distribuir sus contenidos. Las actividades comerciales y gráficas contribuyen a ampliar los públicos, diversificar los ingresos y reforzar la presencia social de los proyectos.
Los museos se convierten en la principal puerta de entrada al empleo cultural
El grupo profesional E1 concentra 103 plazas. De ellas, 88 corresponden al acceso libre y 15 a promoción interna reservada para personas con discapacidad intelectual. La especialidad con mayor número de oportunidades de acceso libre de toda la convocatoria es Atención en Salas de Museos, con 86 plazas. Setenta y una pertenecen al sistema general y quince están reservadas para personas con discapacidad. A ellas se añaden dos plazas de Servicios Comerciales, por lo que el grupo E1 alcanza un total de 88 puestos de acceso libre. También se convocan 15 plazas de Servicios Administrativos reservadas para la promoción interna de personas con discapacidad intelectual. Esta medida amplía las oportunidades de inclusión laboral y refuerza la importancia de construir una Administración cultural diversa y representativa de la sociedad.
Las 86 plazas de Atención en Salas de Museos constituyen una oportunidad especialmente significativa para acceder al empleo cultural. El personal de sala desarrolla funciones esenciales para el funcionamiento cotidiano de estas instituciones. Atiende y orienta a los visitantes, controla el uso adecuado de los espacios, colabora en la protección de las colecciones, comunica incidencias y contribuye a garantizar que la visita se desarrolle de manera segura, accesible y satisfactoria. En nuestros días, el museo ya no se concibe como un lugar destinado únicamente a conservar objetos, sino que es un espacio educativo, social y cultural que dialoga con públicos diferentes. Por este motivo, la atención al visitante exige competencias comunicativas, conocimiento de los protocolos de actuación, sensibilidad hacia la diversidad y capacidad para responder ante situaciones imprevistas.
El empleo cultural comprende una extensa cadena de valor
La convocatoria ofrece una fotografía especialmente reveladora del mercado laboral cultural, en la que aparecen profesiones vinculadas con la planificación, la interpretación artística, la conservación, la mediación, la técnica, el turismo, la producción, la administración y la comercialización. El empleo cultural no comienza cuando se abre una exposición ni termina cuando finaliza un espectáculo. Antes de que una actividad llegue al público ha sido necesario investigar, planificar, presupuestar, contratar, producir, comunicar y coordinar. Al final es preciso evaluar sus resultados, conservar los materiales, justificar los recursos y mantener la relación con los públicos.
Un festival necesita dirección y gestión, contratación artística, producción técnica, comunicación, seguridad, accesibilidad, venta de entradas y atención al público. Un museo requiere conservadores, restauradores, gestores, educadores, vigilantes, técnicos de iluminación, personal administrativo y responsables comerciales. Una producción audiovisual necesita guión, planificación, imagen, sonido, montaje, distribución y promoción. Estamos ante un sector intensivo en conocimiento y capaz de movilizar perfiles profesionales muy diferentes, que en la cadena, genera tanto empleo directo como indirecto, así como los puestos creados por las administraciones y las instituciones culturales, puesto que cada actividad puede movilizar empresas de producción, profesionales autónomos, proveedores técnicos, diseñadores, transportistas, servicios turísticos, alojamientos, restaurantes y comercios.
La formación especializada mejora las oportunidades de empleo cultural
La amplitud del sector no significa que cualquier perfil pueda desempeñar cualquier función. La profesionalización de la cultura exige ajustar la formación a las competencias requeridas en cada ámbito. Quienes quieran trabajar en gestión cultural necesitan conocimientos de planificación, financiación, presupuestos, contratación, propiedad intelectual, comunicación y evaluación. Los profesionales del patrimonio deben conocer técnicas de conservación, documentación y legislación. Los perfiles vinculados con espectáculos y audiovisuales requieren dominio tecnológico, prevención de riesgos y capacidad para trabajar en equipos multidisciplinares. El personal que atiende a los públicos debe formarse en comunicación, accesibilidad, mediación, idiomas y gestión de visitantes.
Además, el sector cultural atraviesa importantes transformaciones, como la digitalización ha modificado la manera de producir, distribuir y consumir contenidos. Esto hace que las instituciones deben responder a nuevas exigencias de accesibilidad, igualdad, sostenibilidad y participación. Elementos como la inteligencia artificial, las experiencias inmersivas, la realidad virtual, las plataformas digitales y las nuevas formas de comunicación están creando funciones que hace pocos años apenas existían. En este escenario, la actualización profesional resulta tan importante como la formación inicial, ya que los conocimientos adquiridos deben completarse con competencias digitales, capacidad de innovación, visión estratégica y comprensión de los cambios sociales. En definitiva, la formación continua permite que los profesionales se adapten y que las organizaciones culturales mejoren su calidad. Estudiar gestión cultural o especializarse en alguno de los ámbitos convocados no garantiza automáticamente un empleo, pero sí mejora la capacidad para competir, diseñar proyectos sólidos y responder a los requisitos de instituciones y empresas. La formación proporciona herramientas y también ayuda a identificar oportunidades que, sin una visión profesional del sector, pueden pasar inadvertidas.
El empleo público aporta estabilidad y fortalece las instituciones culturales
La convocatoria tiene un valor añadido porque se refiere a puestos de personal laboral fijo. La estabilidad laboral favorece la continuidad de los equipos, permite conservar el conocimiento acumulado y ayuda a desarrollar proyectos con una perspectiva de medio y largo plazo.
Las instituciones culturales necesitan continuidad, tanto en la conservación del patrimonio como en la creación de públicos, la gestión de colecciones y el desarrollo de programas educativos no pueden depender exclusivamente de intervenciones puntuales. Requieren equipos estables que conozcan la institución, su historia, sus recursos y las comunidades con las que trabaja.
El empleo público de calidad también puede contribuir a reducir la precariedad que ha afectado tradicionalmente a determinadas profesiones culturales. Las convocatorias abiertas, transparentes y basadas en los principios de igualdad, mérito y capacidad ofrecen vías reguladas de incorporación profesional y reconocen la cualificación necesaria para desempeñar cada puesto.
La existencia de plazas reservadas para personas con discapacidad y para la promoción interna de personas con discapacidad intelectual añade una dimensión inclusiva. La cultura debe representar a toda la sociedad y sus instituciones también han de avanzar en la incorporación de equipos diversos.
Una oportunidad para quienes desean trabajar en cultura
Las personas interesadas en participar deben consultar detenidamente las bases específicas de cada grupo y especialidad. Los requisitos de titulación varían en función del puesto, por lo que es imprescindible comprobar qué acreditación académica se exige y si se reúne antes de que finalice el plazo de presentación de solicitudes.
También es necesario revisar la distribución territorial de las plazas, las características de las pruebas, los programas de materias, la documentación requerida y las posibles exenciones o bonificaciones en las tasas. La inscripción debe realizarse electrónicamente mediante el modelo oficial 790.
El plazo de presentación de solicitudes permanece abierto hasta el 6 de agosto de 2026, inclusive. Al tratarse de una convocatoria amplia y con numerosas especialidades, es aconsejable no esperar a los últimos días para comprobar los requisitos y completar la inscripción.
La resolución fue publicada en el Boletín Oficial del Estado del 9 de julio de 2026 y se encuentra vinculada a las ofertas de empleo público correspondientes a 2023 y 2024.
La cultura no es vocación: es formación, profesionalización y empleo de calidad
Las 382 plazas convocadas por el Ministerio de Cultura transmiten un mensaje contundente. La cultura genera empleo y necesita profesionales. No se trata únicamente de ocupar puestos, sino de incorporar conocimiento, experiencia y capacidad de innovación a unas instituciones que protegen el patrimonio, fomentan la creatividad y garantizan el acceso de la ciudadanía a la vida cultural.
Las 187 plazas de acceso libre ofrecen oportunidades reales para incorporarse a museos, unidades artísticas, servicios patrimoniales y estructuras técnicas de la Administración. Las plazas de promoción interna permiten que quienes ya trabajan en ella progresen profesionalmente y aporten nuevas competencias. El conjunto fortalece el sistema cultural público y reconoce el valor de quienes lo hacen posible.
Estas cifras muestran que la cultura genera empleo estable, cualificado y con impacto social. Produce riqueza económica, pero también bienestar, educación, identidad y cohesión. Para aprovechar plenamente estas oportunidades resulta imprescindible apostar por una formación especializada, práctica y conectada con las necesidades actuales del sector. Detrás de cada museo abierto, cada obra restaurada, cada concierto, cada exposición, cada producción audiovisual y cada visita patrimonial existe una extensa red de trabajadores. Gestores culturales, músicos, restauradores, técnicos, guías, productores, diseñadores, personal de sala y profesionales administrativos convierten la cultura en una realidad cotidiana.
La cultura crea. La cultura conserva. La cultura transforma. Y, como confirman estas 382 plazas públicas, la cultura también genera mucho empleo y de calidad. Para acceder a él, la vocación es el punto de partida, pero la formación especializada es la herramienta que permite convertirla en una verdadera profesión.
Más información:
Consultar la convocatoria oficial completa en el Boletín Oficial del Estado
Relación completa de las 382 plazas de empleo público cultural
La convocatoria del Ministerio de Cultura comprende 382 plazas de personal laboral fijo sujetas al IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado. De ellas, 187 corresponden al acceso libre y 195 a las diferentes modalidades de promoción interna. Dentro del acceso libre se convocan 162 plazas por el sistema general y 25 reservadas para personas con discapacidad. La promoción interna comprende 169 plazas del sistema general, 11 reservadas para personas con discapacidad y 15 destinadas a la promoción interna de personas con discapacidad intelectual.
Retribuciones orientativas por grupo profesional
La convocatoria no asigna un sueldo individualizado a cada una de las 382 plazas en el resumen publicado en el BOE. Las retribuciones dependen del grupo profesional y pueden incrementarse mediante complementos vinculados al puesto concreto, el destino, los horarios, la jornada, la antigüedad o determinadas condiciones de trabajo. Las siguientes cantidades corresponden al salario base bruto de 2026 difundido para los grupos profesionales del IV Convenio Único. La cifra mensual está calculada en 14 pagas y es orientativa y aproximada.
| Grupo profesional | Salario base bruto anual 2026 | Salario base bruto por paga, 14 pagas | Plazas convocadas |
| M3 | 33.941,46 € | 2.424,39 € | 24 |
| M2 | 28.178,78 € | 2.012,77 € | 31 |
| M1 | 22.274,14 € | 1.591,01 € | 182 |
| E2 | 19.269,04 € | 1.376,36 € | 42 |
| E1 | 18.738,44 € | 1.338,46 € | 103 |
| Total | — | — | 382 |
Estos importes deben presentarse como una referencia de salario base, no como la retribución bruta final garantizada para todos los destinos. Determinadas plazas pueden contar con complementos singulares, de horario, turnicidad, nocturnidad, disponibilidad, jornada, residencia o características específicas del puesto. Las tablas salariales de 2026 publicadas por organizaciones sindicales incorporan la subida retributiva aplicable durante ese ejercicio. La estructura salarial y los posibles complementos se regulan en el IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado.
- Grupo profesional M3: 24 plazas
El grupo profesional M3 comprende puestos que requieren una elevada cualificación académica, artística, científica o de gestión. En esta convocatoria se incluyen perfiles de Biología, Física, Gestión de Industrias Culturales y Creativas y diferentes especialidades musicales.
El salario base de referencia para 2026 es de 33.941,46 euros brutos anuales, distribuidos en 14 pagas de aproximadamente 2.424,39 euros brutos, antes de complementos.
1.1. Acceso libre: 16 plazas
Las 16 plazas corresponden al sistema general:
- Biología: 1 plaza.
- Cantante de Coro, programa Bajo del Coro Nacional de España: 2 plazas.
- Cantante de Coro, programa Contralto del Coro Nacional de España: 1 plaza.
- Cantante de Coro, programa Soprano del Coro Nacional de España: 2 plazas.
- Cantante de Coro, programa Tenor del Coro Nacional de España: 1 plaza.
- Cantante de Coro, programa Tenor del Teatro de la Zarzuela: 2 plazas.
- Física: 1 plaza.
- Gestión de Industrias Culturales y Creativas: 5 plazas.
- Pianista repetidor-repertorista: 1 plaza.
1.2. Promoción interna: 8 plazas
Siete plazas corresponden al sistema general:
- Biología: 2 plazas.
- Física: 2 plazas.
- Gestión de Industrias Culturales y Creativas: 2 plazas.
- Pianista repetidor-repertorista: 1 plaza.
Se añade una plaza reservada para personas con discapacidad:
- Gestión de Industrias Culturales y Creativas: 1 plaza.
1.3. Total de plazas M3 por especialidad
- Biología: 3 plazas.
- Cantantes de coro: 8 plazas.
- Física: 3 plazas.
- Gestión de Industrias Culturales y Creativas: 8 plazas.
- Pianista repetidor-repertorista: 2 plazas.
El grupo M3 suma, por tanto, 24 plazas.
- Grupo profesional M2: 31 plazas
Las 31 plazas del grupo M2 pertenecen a Conservación y Restauración de Bienes Culturales. Se distribuyen entre los programas de Arqueología, Documento Gráfico, Pintura y Textiles.
El salario base de referencia para 2026 es de 28.178,78 euros brutos anuales, equivalentes a aproximadamente 2.012,77 euros brutos en cada una de las 14 pagas, antes de complementos.
2.1. Acceso libre: 12 plazas
Diez plazas corresponden al sistema general:
- Conservación y Restauración de Bienes Culturales, programa Arqueología: 5 plazas.
- Conservación y Restauración de Bienes Culturales, programa Documento Gráfico: 1 plaza.
- Conservación y Restauración de Bienes Culturales, programa Pintura: 2 plazas.
- Conservación y Restauración de Bienes Culturales, programa Textiles: 2 plazas.
Se convocan otras dos plazas reservadas para personas con discapacidad:
- Conservación y Restauración de Bienes Culturales, programa Arqueología: 1 plaza.
- Conservación y Restauración de Bienes Culturales, programa Pintura: 1 plaza.
2.2. Promoción interna: 19 plazas
Dieciséis plazas corresponden al sistema general:
- Conservación y Restauración de Bienes Culturales, programa Arqueología: 5 plazas.
- Conservación y Restauración de Bienes Culturales, programa Documento Gráfico: 7 plazas.
- Conservación y Restauración de Bienes Culturales, programa Pintura: 3 plazas.
- Conservación y Restauración de Bienes Culturales, programa Textiles: 1 plaza.
A ellas se suman tres plazas reservadas para personas con discapacidad:
- Conservación y Restauración de Bienes Culturales, programa Documento Gráfico: 2 plazas.
- Conservación y Restauración de Bienes Culturales, programa Pintura: 1 plaza.
2.3. Total de plazas M2 por programa
- Arqueología: 11 plazas.
- Documento Gráfico: 10 plazas.
- Pintura: 7 plazas.
- Textiles: 3 plazas.
El grupo profesional M2 suma 31 plazas de Conservación y Restauración de Bienes Culturales.
- Grupo profesional M1: 182 plazas
El grupo M1 constituye el bloque más numeroso de la convocatoria. Reúne puestos vinculados con espectáculos en vivo, producción audiovisual, sonido, iluminación, turismo, diseño, maquinaria escénica, utilería y mantenimiento de instalaciones culturales.
El salario base de referencia para 2026 asciende a 22.274,14 euros brutos anuales, distribuidos en 14 pagas de aproximadamente 1.591,01 euros brutos. La retribución final puede ser superior si el puesto incorpora complementos de horario, jornada, turnicidad, nocturnidad, disponibilidad, destino u otras condiciones específicas.
3.1. Acceso libre: 52 plazas
Cuarenta y ocho plazas pertenecen al sistema general:
- Asistencia a la Dirección Técnica de Espectáculos en Vivo y Eventos: 2 plazas.
- Diseño y Amueblamiento: 1 plaza.
- Diseño y Gestión de la Producción Gráfica: 2 plazas.
- Guía, Información y Asistencia Turística: 8 plazas.
- Iluminación, Captación y Tratamiento de la Imagen: 8 plazas.
- Mantenimiento de Instalaciones Térmicas y de Fluidos: 4 plazas.
- Mantenimiento General: 4 plazas.
- Maquinaria para el Espectáculo en Vivo: 4 plazas.
- Producción de Audiovisuales y Espectáculos: 2 plazas.
- Sistemas Electrotécnicos y Automatizados: 2 plazas.
- Sonido para Audiovisuales y Espectáculos: 7 plazas.
- Utilería para el Espectáculo en Vivo: 4 plazas.
Se convocan, además, cuatro plazas reservadas para personas con discapacidad:
- Guía, Información y Asistencia Turística: 3 plazas.
- Producción de Audiovisuales y Espectáculos: 1 plaza.
3.2. Promoción interna: 130 plazas
Ciento veinticinco plazas corresponden al sistema general:
- Asistencia a la Dirección Técnica de Espectáculos en Vivo y Eventos: 2 plazas.
- Diseño y Amueblamiento: 3 plazas.
- Diseño y Gestión de la Producción Gráfica: 5 plazas.
- Guía, Información y Asistencia Turística: 16 plazas.
- Iluminación, Captación y Tratamiento de la Imagen: 22 plazas.
- Mantenimiento de Instalaciones Térmicas y de Fluidos: 7 plazas.
- Mantenimiento General: 13 plazas.
- Maquinaria para el Espectáculo en Vivo: 12 plazas.
- Producción de Audiovisuales y Espectáculos: 13 plazas.
- Sistemas Electrotécnicos y Automatizados: 8 plazas.
- Sonido para Audiovisuales y Espectáculos: 14 plazas.
- Utilería para el Espectáculo en Vivo: 10 plazas.
Se añaden cinco plazas reservadas para personas con discapacidad:
- Diseño y Gestión de la Producción Gráfica: 3 plazas.
- Guía, Información y Asistencia Turística: 2 plazas.
3.3. Total de plazas M1 por especialidad
- Asistencia a la Dirección Técnica de Espectáculos en Vivo y Eventos: 4 plazas.
- Diseño y Amueblamiento: 4 plazas.
- Diseño y Gestión de la Producción Gráfica: 10 plazas.
- Guía, Información y Asistencia Turística: 29 plazas.
- Iluminación, Captación y Tratamiento de la Imagen: 30 plazas.
- Mantenimiento de Instalaciones Térmicas y de Fluidos: 11 plazas.
- Mantenimiento General: 17 plazas.
- Maquinaria para el Espectáculo en Vivo: 16 plazas.
- Producción de Audiovisuales y Espectáculos: 16 plazas.
- Sistemas Electrotécnicos y Automatizados: 10 plazas.
- Sonido para Audiovisuales y Espectáculos: 21 plazas.
- Utilería para el Espectáculo en Vivo: 14 plazas.
El grupo profesional M1 suma 182 plazas.
- Grupo profesional E2: 42 plazas
El grupo E2 reúne puestos de Actividades Comerciales y Artes Gráficas. Estos profesionales pueden desarrollar funciones vinculadas con la comercialización de productos culturales, los servicios de tienda, la atención comercial y la producción de publicaciones y materiales gráficos. El salario base de referencia para 2026 es de 19.269,04 euros brutos anuales, equivalentes a aproximadamente 1.376,36 euros brutos en cada una de las 14 pagas, antes de complementos.
4.1. Acceso libre: 19 plazas
Quince plazas corresponden al sistema general:
- Actividades Comerciales: 14 plazas.
- Artes Gráficas: 1 plaza.
Se añaden cuatro plazas reservadas para personas con discapacidad:
- Actividades Comerciales: 4 plazas.
4.2. Promoción interna: 23 plazas
Veintiuna plazas corresponden al sistema general:
- Actividades Comerciales: 18 plazas.
- Artes Gráficas: 3 plazas.
También se convocan dos plazas reservadas para personas con discapacidad:
- Artes Gráficas: 2 plazas.
4.3. Total de plazas E2 por especialidad
- Actividades Comerciales: 36 plazas.
- Artes Gráficas: 6 plazas.
El grupo profesional E2 suma 42 plazas.
- Grupo profesional E1: 103 plazas
El grupo E1 concentra las oportunidades de Atención en Salas de Museos, Servicios Comerciales y Servicios Administrativos. Es el grupo con mayor número de plazas de acceso libre de la convocatoria.
El salario base de referencia para 2026 es de 18.738,44 euros brutos anuales, distribuidos en 14 pagas de aproximadamente 1.338,46 euros brutos. La cantidad final puede aumentar mediante complementos asociados al puesto, el destino, el horario o la antigüedad.
5.1. Acceso libre: 88 plazas
Setenta y tres plazas corresponden al sistema general:
- Atención en Salas de Museos: 71 plazas.
- Servicios Comerciales: 2 plazas.
Se convocan otras 15 plazas reservadas para personas con discapacidad:
- Atención en Salas de Museos: 15 plazas.
5.2. Promoción interna: 15 plazas
Las 15 plazas están reservadas para la promoción interna de personas con discapacidad intelectual:
- Servicios Administrativos: 15 plazas.
5.3. Total de plazas E1 por especialidad
- Atención en Salas de Museos: 86 plazas.
- Servicios Comerciales: 2 plazas.
- Servicios Administrativos: 15 plazas.
El grupo profesional E1 suma 103 plazas.
Resumen final por especialidades
Agrupando todos los sistemas de acceso, las 382 plazas se distribuyen de la siguiente manera:
- Atención en Salas de Museos: 86 plazas.
- Actividades Comerciales: 36 plazas.
- Iluminación, Captación y Tratamiento de la Imagen: 30 plazas.
- Conservación y Restauración, Arqueología: 11 plazas.
- Conservación y Restauración, Documento Gráfico: 10 plazas.
- Conservación y Restauración, Pintura: 7 plazas.
- Conservación y Restauración, Textiles: 3 plazas.
- Guía, Información y Asistencia Turística: 29 plazas.
- Sonido para Audiovisuales y Espectáculos: 21 plazas.
- Mantenimiento General: 17 plazas.
- Maquinaria para el Espectáculo en Vivo: 16 plazas.
- Producción de Audiovisuales y Espectáculos: 16 plazas.
- Servicios Administrativos: 15 plazas.
- Utilería para el Espectáculo en Vivo: 14 plazas.
- Mantenimiento de Instalaciones Térmicas y de Fluidos: 11 plazas.
- Diseño y Gestión de la Producción Gráfica: 10 plazas.
- Sistemas Electrotécnicos y Automatizados: 10 plazas.
- Gestión de Industrias Culturales y Creativas: 8 plazas.
- Cantantes de coro: 8 plazas.
- Artes Gráficas: 6 plazas.
- Asistencia a la Dirección Técnica de Espectáculos en Vivo y Eventos: 4 plazas.
- Diseño y Amueblamiento: 4 plazas.
- Biología: 3 plazas.
- Física: 3 plazas.
- Pianista repetidor-repertorista: 2 plazas.
- Servicios Comerciales: 2 plazas.
La suma de todas estas especialidades alcanza las 382 plazas convocadas. Esta extensa relación muestra la verdadera dimensión del empleo cultural. La convocatoria abarca desde la gestión y la conservación del patrimonio hasta la producción audiovisual, la música, los museos, el turismo, el diseño y las profesiones técnicas de los espectáculos en vivo. También enseña que trabajar en cultura exige perfiles muy diversos y una preparación ajustada a cada función. La amplitud de la oferta no elimina la necesidad de especialización; al contrario, demuestra que la profesionalización y la formación específica son fundamentales para acceder a puestos estables, cualificados y adecuadamente retribuidos.
